公文写作模型

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明确评价目的在开展人才评价活动之前，评价组织者要明确人才评价的目的是什么，即为什么要开展评价活动，要达到什么管理目的，通过评价项目要解决什么问题。人才评价的目的直接决定了评价指标，不同的评价目的对评价指标有不同的要求。以选拔为目的的人才测评和选拔是企业人力资源管理的入口，选拔的准确性将直接影响人力资源管理。

企业在面对上述工作时，可以考虑利用人才测评技术来提高选拔工作的水平。人才测评技术可以帮助企业客观地测试求职者或竞争对手的素质水平，考官可以通过将被试的实际素质特征与职位标准进行对比，找到最合适的人选。培训型人才培训的目的是提高员工的技能水平或改变员工的认识和观念，扭转员工对工作的态度，从而增强企业应对外部变化的能力。

事业单位公共基础知识考试内容第一部分法律第一章法律知识第一节法律的概念、特点和作用第二节法律与其他社会现象的关系第三节法律渊源第四节法律关系第五节法律的制定第六节法律的实施第二章宪法第一节概述第二节国家制度、 政体第三节经济制度第四节公民的基本权利和义务第五节国家机关第三章行政法第一节行政法概述第二节行政行为概述第三节抽象行政行为第四节具体行政行为第五节行政合同和行政指导第六节行政程序第七节行政违法和行政责任第八节行政赔偿第九节行政复议第四节民法第一节民事责任的概念和基本原则 法第二节民事法律关系的主体第三节民事法律行为和代理第四节财产权和所有权第五节债权第六节知识产权第七节财产继承第九节民事责任第十节诉讼时效第五章刑法第一节刑法的性质、任务和基本原则第二节犯罪的概念和构成第三节正当防卫和紧急避险第四节准备、 犯罪未遂和中止第六节共同犯罪第七节单位犯罪的概念和目的第八节刑罚种类第九节刑罚的具体适用第十节

第一个禁忌:无论文笔多么优美，都不要让描述阻止了你的叙述。小说作者必须记住这一点:不要过多地描述任何事物，无论是提顿山、日落还是怀基基海滩上的斑马。否则，你叙述的力度会受到影响，你也会让读者的注意力出现危险的空白。请记住埃尔莫。伦纳德的黄金建议:“我总是试图删除读者会跳过的内容。”读者真的愿意跳过无效内容。

小说家大卫。路易吉曾宣称:“好小说中的描写多于描写。大多数背景描述的危险在于，一系列漂亮的陈述和叙事中断将读者推向昏昏欲睡的境地。”请牢记Luigi的座右铭，并把它写在一张纸上，贴在电脑或打字机前:“好小说中的描述不仅仅是描述。”第三个禁忌是:不要在一件不重要的事情上浪费读者的注意力。这是初学者最容易犯的错误。

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