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公文 写作~急，hr人力资源专员1的职责。职责:1，执行公司的考勤制度，做好每日考勤记录并监督各部门严格执行；2.对接、监督和管理全国各地分公司的人力资源工作；3.建立基于岗位体系的员工职业发展渠道；组织制定各类序列评级标准，与业务部门联合开展角色评级工作；4.完善公司绩效管理体系，设计指标，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。

1。人事专业知识包括人事工作是人力资源的开发主体。其实很简单，就是人和事的工作，发展到一定程度的人力资源管理更加专业化。现在普遍讲的六大模块是:1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.评估和评价；5.薪酬福利管理；6.劳动关系。还有八个模块，你现在大概用不到了。如果你是这个职业的初学者，你必须有灵活的头脑，客观的工作态度，处理一般问题的能力和良好的人际交往能力。至于其他专业知识，要在以后的工作中慢慢学习。一个人力资源专业的本科生，刚走上工作岗位应该什么都不懂。但是不管是什么样的基础，都要好好学习。要做到人力资源必备的个人素质:沟通表达能力、人际关系处理能力、灵活应变能力、细致负责的工作态度。2.人事专业知识包括什么人事工作是人力资源的开发体，其实很简单，就是人和事的工作，人力资源管理发展到一定程度就更加专业化了。现在一般讲的六大模块是:1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.评估和评价；5.薪酬福利管理；6.劳动关系。

从事专业人力资源管理，需要具备以下基本技能:1。人力资源专业管理知识，至少国家三级人力资源管理师职称，具备人力资源六大基础模块的基本操作能力；2、熟悉人力资源相关法律法规和具体操作方法；3.具备基础心理学和组织行为学知识；4.良好的沟通、表达和协调能力；5.优秀的语言表达，公文-2/，以及办公系统操作技能。

管理人力资源，需要具备两种技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识:1。人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力。2.工作分析和绩效评估管理能力。3.薪资福利管理能力。4.人力资源开发和培训能力。5.人事系统管理能力)、对企业核心业务的了解、沟通能力、团队合作、严格的纪律、高度的责任感、公平、忠诚、坚定勇敢的意志力、对人性正确全面的理解以及广博的知识和亲和力。作为人力资源经理，还应该具备组织能力、领导能力、表达能力、自信(以及对人力资源管理的兴趣或爱好)等素质能力。