解决反应作风问题的公文写作,突出反映工作作风不正问题

也就是人民满意。在改进工作作风的实践中，各级党组织和领导干部必须虚心听取群众的意见和建议，真诚接受群众的批评和帮助，自觉接受群众的批评和监督。只有这样，领导机关和领导干部的工作作风才能不断改进。少数领导干部工作作风漂浮。工作检查开展得少，听汇报看资料就满意了，但不了解情况。浮于上层，不深入基层，存在电话调度、远程指挥现象；即使是基层单位也只是流于表面，不了解群众意见，不抓基层工作。

时刻牢记自己是人民的公仆，理顺与人民的关系，真正做到权力为人民所用、为人民所爱、为人民所谋。要自觉集中力量为人民群众办实事、解难事。发扬朴实负责的工作作风。坚持实事求是，讲真话。【章节、个人作风整顿问题清单及整改措施】我们正在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和《xx大学干部作风突出问题集中整治活动实施方案》，切实解决影响发展环境的四个方面十八个干部作风突出问题。

始终保持对违反作风建设规定行为“零容忍”的鲜明态度，坚持稳中求进、标本兼治，以各级领导干部为重点，坚决整治作风建设突出问题，按照“抓常规、抓实际、抓细节、抓深度”的原则，统筹推进“三不”机制，久久为功。要节俭，不铺张浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，听群众意见，想群众所想，急群众所急，忙群众所急，与群众生死与共；要努力善于克服消极思维和模糊熟悉带来的各种束缚，摆脱急躁情绪，迎难而上。

领导班子“不严不实”问题的具体表现（一）“修身不严”问题的具体表现是政治理论学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。业务方面学习培训安排多，政治理论方面少，不重视政治理论学习和知识更新。转变工作作风，必须增强团结协作意识。团结关系大局，是做好工作的保证，也是工作作风的具体体现。团结带来凝聚力、战斗力、生产力、政绩、人才和干部。没有团结，就没有协同作用，没有热情，没有心，也没有愤怒。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行了简单分析。基层干部工作作风存在的突出问题学习成效不明显。第一，文凭高水平低。很多干部一味追求高学历，实际工作能力却不高。二是制度多，落实少。有的干部事业心、责任感不强，工作积极性、主动性不足，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，见困难就抱怨、退缩，见问题就推，见矛盾就回避。调查中，50%的受访者认为干部作风存在这一问题。

改进完善述责述廉方式，坚持问题导向，建立事前调查、事中评估、事后整改工作机制，加大问题整改督查、回访和通报力度。突出问责和廉洁重点，把落实中央八项规定精神、解决基层损害群众利益的不正之风和腐败问题作为问责和廉洁的重要内容。正风肃纪树导向，打好纪律作风建设攻坚战，着力解决党员干部民警作风突出问题，整顿转变党员干部纪律作风，激发党员干部民警辅警凝聚共识、凝心聚力提升士气，不断巩固风清气正的政治生态。

当前工作作风存在的主要问题近年来，在加强员工管理、完善分配激励机制、加强员工学习培训等方面取得了良好成效。但是，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，很多员工“思想不正、作风不实、管理不严、服务不力，”我们要清醒地认识到，一些领导干部工作作风不正的问题仍然突出，给党和国家以及人民群众生产生活带来了不良影响，必须引起全党高度重视。加强领导干部作风建设是一项长期、艰巨、紧迫的战略任务，我们要增强忧患意识，采取切实有效的措施。