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2016山东教师招聘统考试题:单项选择题案例分析(客观)2017山东教师招聘统考试题:单项选择题案例分析(主观)2018山东教师招聘统考试题。-1/考题:选择题案例分析(客观)与近四年的考题相比，山东教师的考题招聘考题变化较大。19年和16年的题是一致的，都是单项选择、多项选择、客观题性质的案例分析题。

测试数据教学基础知识，包括教育学、心理学等专业知识，占整个测试分数的70%。从每年的考题分析，教学基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法规和职业道德。它们各自的比例大致如下:教育学约占50%，心理学与教育心理学约占45%，职业道德与法律法规约占5%。所以，广大考生在全面备考的同时，也要重点复习历年真题。

判断问题本身并不难，但却有着无可比拟的优势。它可以在考生经常不注意的地方设置陷阱。因此对考生的知识掌握提出了更高的要求。选择题数量和分值都有所增加。选择题可以测试学生对重难点知识的掌握程度和辨别分析能力。题型设置上五花八门，选项往往似是而非，令人摸不着头脑。选择题一般数量较多，分值相对较低，知识点分布较广。

1。老师招聘平时考什么知识？笔试科目和内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》，要求所有考生参加。老师招聘考试的内容根据每个地区的学校、要求、内容的不同而不同。以下是老师公招聘考试的分析。具体老师招聘内容以地区公告为准。(1)教师公开性招聘考试性质招聘考试又称教师入职考试，是由地区教育局或人事局组织的教师入职考试。

广安职业技术学院2014年发布招聘教师公告广安职业技术学院是经四川省政府批准，广安市主办的全日制普通高等学校。为满足教学需要，根据《四川省事业单位工作人员试行办法招聘工作》(川人发〔2006〕9号)的规定，结合学院实际情况，决定专任教师编制20名招聘。公告如下:1。招聘职位详见广安职业技术学院2014年公布招聘教师职位表(附件)2。招聘对象和范围符合广安职业技术学院2014年公布。

纵观近几年的考题，发现考题变化很大。2017年有一道材料分析题，2018年有一道判断题，说明在以后的招考中考试题型可能会多样化，给2019年山东教师招聘统考考生的备考带来很大的难度，所以在以后的备考过程中，单项选择、多项选择、不定项、判断、填空、简答、讨论、材料分析等各种题型都需要进行练习，以应对2019山东教师招聘统考中题型不固定的趋势。