D.文献篮测试参考答案:d参考解析:文献篮测试又称文献处理模拟法，答案:文献篮测试的含义文献篮测试又称文献处理测试，是对管理者在实际工作中分析信息、处理信息和进行决策等活动的模拟和评价。文件篮测试的特点是:答:文件篮测试中应注意的问题主要包括受试者的书面表达能力和受试者不理解模拟的含义。
答::D为了确保测试的有效性，文件应实事求是、准确无误，并应根据单位收集的档案文件、记录、信函、报告和信息材料进行提炼和加工。答:（文件篮测验的含义）文件篮测验又称文件处理，是对管理者非常有效的评价方法，是管理者在实际工作中掌握和分析各种材料、处理信息和作出决策的活动的高度集中和总结。
答:首先向受试者介绍相关背景材料，然后告诉受试者他/她现在是某个职位的在职人员，负责处理公文筐中的所有公文。答:C、D文档篮测试的优点:文档篮测试是评价中心技术中最常用、最核心的技术之一，B项正确；（适合评价管理者，内容效度和效标关联效度较高，A项正确；（操作比较简单，对场地没有过多要求。
答:A、C、D公文筐测试器又称公文处理，是经过多年实践不断丰富和完善的一种有效的管理人员评价方法，是管理人员在实际工作中掌握和分析各种材料、处理信息和作出决策的活动的高度集中和总结。受试者的书面表达能力是关键的测试因素之一。有些学生花大部分时间思考，而只写几个字。
选择题】面试前，有固定框架或问题清单的面试方法是（）。测试是在模拟环境中进行的，a .初步面试b .结构化面试c .这种测试形式体现了管理者对这些活动的高度概括和集中处理。经过多年的实践，这是一种有效的管理者评价方法，常见的评价维度有:个人自信心、组织领导力、计划安排力、书面表达力、分析决策力、风险态度。
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