扣发绩效公文写作

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1、批评教育、责令作出检查、限期改正者，扣发1500元绩效工资。2.受到诫勉谈话、责令公开检讨或公开道歉、停职检查者，扣发2000元绩效工资。3.被取消任职资格、调离工作岗位、调任非领导职务、责令辞职、免职、降职等处理的。、扣发3000元绩效工资。

《中华人民共和国劳动法》规定“绩效工资”作为扣发工资，工资按劳动合同规定的标准按月或按季支付。用人单位应当根据劳动任务标准和具体绩效考核结果向劳动者支付工资。只能扣当天的工资。用人单位不能扣员工双倍工资，请假扣双倍工资是违法的。休假工资可以扣除，但不能加倍。可以协商要求单位补发工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

根据我国相关法律规定，用人单位是不允许克扣劳动者工资的，所以以绩效考核的名义克扣工资是违法的，劳动者可以向用人单位投诉。绩效考核制度的原则是什么？1.公平性是建立和实施人事绩效考核制度的前提。如果不公平，就无法发挥绩效考核应有的作用。2.严格的原则如果绩效考核不严格，就会流于形式，名存实亡。糟糕的绩效考核不仅不能充分反映员工的真实情况，还会产生负面后果。

3.单头评价原则对各级员工的评价必须由被评价者的“直接上级”进行。直接主管最了解被考核人的实际工作表现(成绩、能力、适应能力)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的评价意见不得擅自修改。这不排除间接上级对评价结果的调整和修正。单头评价明确了评价的责任，使评价体系与组织指挥体系相一致，更有利于强化业务组织的指挥职能。