扣发绩效公文写作

1。事业单位绩效如何发工资？一般事业单位，岗位和人员都有固定的岗位等级。有很多种。下面说几个简单的分配方法，供大家参考。方法一:按岗位工资分配(1)确定绩效奖金占固定工资的比例，设定基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分的实现情况，计算绩效奖金基准绩效奖金*/实现率基准奖金*个人得分/100优点:基于目前情况，实现简单。

与部门无关绩效。模式二奖金总额相对固定的分配模式(1)部门一次性分配模式。首先，按部门分配奖金总额。不同的基准分配系数可以参照部门总体目标制定绩效。(2)部门奖金的二次分配。具体分配由部门负责人根据内部人员的岗位等级、系数、考核分数进行分配。个人成绩100分。具体来说就是部门人员工资的个人基准奖金*个人绩效分钟/100部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位制和*个人绩效分钟/100优点:部门绩效与部门奖金挂钩，个人奖金与部门和人员都挂钩。

绩效工资根据利润制定，按完成比例发放绩效工资合法。如果完成任务时未按规定发放绩效工资，未兑现承诺，则视为扣工资，但必须有绩效工资发放证据说明问题。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。摘要:企业克扣员工绩效工资多少是违法的？【问题】绩效工资是根据利润定的，按完成比例发放绩效工资是合法的。

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【答案】恶意克扣劳动报酬是违法的。但是绩效的工资具有不确定性的特点。如果要证明属于扣款绩效薪资，则需要绩效薪资标准的评估标准、评估结果、扣款结果来证明扣款/扣款。否则，要拿回来就更难了。

原则上是合法的，具体操作上可能有所欠缺。因为绩效工资不是基本工资的一部分，多劳多得甚至少劳少得都是合法的。只是现在很多公司都是按照平均分配的方式提前算到个人名下，然后到了年底，只要不出差错，基本上就能拿到自己的那部分，做得好和做得不好一般没有区别，从而失去了绩效薪资的意义，使得那些严格按照绩效考核发放绩效薪资的单位违法了。

2.工作人员患病超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准支付病假期间的工资: (一)工作不满十年的，按工资的90%支付；(二)工作年限满十年的，工资照发。(1)工作年限不满十年的，支付本人工资的70%；(二)工作满十年以上的，按工资的80%发放；(3)1945年9月2日以前参加革命工作的，按工资的90%发放。